Dit hangt af van een aantal factoren: ga je alleen ondernemen, verwacht je veel winst of risico, wil je privé aansprakelijkheid vermijden?

De meest gekozen rechtsvormen zijn de eenmanszaak, de vof en de bv. Een eenmanszaak is eenvoudig en goedkoop om mee te starten. Een vof is voor twee of meer ondernemers die samen een bedrijf willen runnen. Een bv wordt vaak gekozen door ondernemers die prive ansprakelijkheid willen beperken.

Mocht je er echt niet uitkomen, dan kunnen een accountant of de KvK helpen bij het maken van de beste keuze voor jouw situatie.

Bij een eenmanszaak ben jij en je bedrijf juridisch gezien één. Je bent dus ook privé aansprakelijk voor schulden.

Een bv is een aparte rechtspersoon: het bedrijf staat los van jou als persoon. Dat betekent dat je in principe niet aansprakelijk bent voor schulden van de bv. Een bv oprichten kost meer tijd en geld en je hebt meer administratieve verplichtingen.

Fiscaal kan een bv voordeliger zijn zodra je meer winst maakt, meestal vanaf ongeveer €100.000 per jaar.

Dat hangt af van je rechtsvorm. Bij een eenmanszaak, vof of maatschap ben je volledig privé aansprakelijk. Schuldeisers kunnen dus ook verhaal halen op je persoonlijke bezittingen. Bij een bv of nv ben je in principe niet privé aansprakelijk, omdat het bedrijf een eigen rechtspersoon is.

Bij onbehoorlijk bestuur of fraude kan een rechter deze bescherming alsnog opheffen.

Bijna alle rechtsvormen staan toe dat je personeel aanneemt (ook een eenmanszaak). Toch kiezen veel ondernemers met personeel voor een bv, omdat je daarmee je privé aansprakelijkheid beperkt en de risico's van werkgeverschap iets beter zijn afgeschermd.

Je bent officieel werkgever op het moment dat iemand bij jou in dienst treedt op basis van een arbeidsovereenkomst.

Dat is het geval als: de werknemer arbeid verricht, loon daarvoor ontvangt en in een gezagsverhouding tot jou staat. Voordat je een werknemer in dienst neemt, moet je je registreren als werkgever bij de Belastingdienst en loonheffingen afdragen.

Nee, een mondelinge arbeidsovereenkomst is juridisch gezien ook geldig.

Toch is het sterk aan te raden om altijd een schriftelijk contract op te stellen, zodat afspraken duidelijk zijn en je bij conflicten bewijs hebt. Sommige afspraken, zoals een proeftijd of een concurrentiebeding, zijn alleen geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd.

Een tijdelijk contract (voor bepaalde tijd) heeft een vaste einddatum. Het contract stopt automatisch zonder dat er opgezegd hoeft te worden.

Een vast contract (voor onbepaalde tijd) heeft geen einddatum en kan alleen worden beëindigd via opzegging met toestemming van het UWV, ontbinding via de rechter of met wederzijds goedvinden.

Een vast contract geeft de werknemer meer zekerheid en jou als werkgever meer verplichtingen.